996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,一般情况下,上班族的法定工作时间是8小时,但由于一些企业延长了法定工作时间,因此便诞生了996、007、886、715这些特殊的工作模式。
1、996指的是早上9点上班,晚上9点下班,6代表一周上6天班。
2、007指的是每天工作24个小时,0点上班,0点下班,每周7天都在工作,全年无休。
3、886指的是每天早8:00上班,晚8:00下班,一周工作6天,每天工作12小时。
4、715指的是早上7点上班,晚上1点下班,中间只休息一个小时,每天工作15小时。
总结:996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天;007指0点到0点24小时,一周7天上班;886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时;715是一周工作7天,每天工作15个小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种工作制。
这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种工作制。其实,不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不管是996,还是007,都是违法行为。两部门明确规定996属违法,996工作制被认定为无效。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。案例分析指出,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
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