2022年生育津贴新政策原创

对于想生孩子的夫妻来说，生育津贴是很多人会关注的话题，毕竟有了生育津贴的话，可以省下一笔花费，成年人的世界压力都是非常大的，很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中生育保险就是五险其中的一项，那么2022年生育津贴新政策是什么?2022年生育津贴多少钱?2022年生育津贴一般多久能报下来?下面就跟随小编一起来了解一下吧!

2022年生育津贴新政策

一、生育津贴2022年新规定：

生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。

至于大伙都关心的生育津贴2022年新规定，主要是看领取公式、领取条件等，我们一个个来说：

1)生育津贴领取公式：用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数;

2)生育津贴领取条件：

条件一：在用人单位生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月;

条件二：没有断缴生育保险，还在参保状态;

条件三：符合国家生育规定的。

二、生育津贴生二胎可以有多少万?

其实很多城市有些城市为了鼓励生二胎，还有额外的产假、二胎补助等。

打个比方，小林单位上年度职工月平均工资是4000元。如果是顺产，那个依据公司。

就是5500元/30天*128天产假=23466元，也是一笔不错的开销。

参加生育保险的工资怎么发?

1、生育津贴的计算方法为：月缴费工资÷30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育保险有什么待遇?

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

(2)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

(3)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

(4)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

(5)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险的工资就是生育津贴，既然参加过生育保险，生育保险就是在女性职工生育子女期间才能体现其真正的作用，既然有生育津贴，在休产假期间也不需要公司再额外的支付工资了。只不过，职工可以享受到的产假天数并不一定就是90天，难产或者生育双胞胎的，产假都会适当延长。

生育津贴多久到账?

【1】如果生育津贴是直接打到职工的卡上的话，则到账时间是会在20个工作日内。领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到职工的卡内。

【2】如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的。等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到职工的卡上。

总的来说，生育津贴的到账时间是按照津贴发放的方式来计算的，不同的发放方式其到账时间是不一样的。发放时间为生育当日起三个月后就行发放，由医保局直接打给生育保险人的社保卡内，到账时间会在20个工作日内。如果是通过公司申请然后发放到公司账户的，则是要按照公司的时间进行计算了。

严正申明：未经授权，转载请注明本站出处链接，否则将追究法律责任，近日有不法分子严重侵犯本站权益，已走法律程序！